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労働相談 Q

	1.労働契約・就業規則・労働協約/試用期間
1	採用内定が取り消された
2	労働条件がはっきりしない
3	求人票に記載の賃金と実際の賃金が食い違う場合，どうなるのか
4	退職する場合には損害を賠償せよと言われた
5	約束の期間が過ぎてもパートから正社員にしてくれない
6	労働者に周知を図っていない就業規則は有効か
7	試用期間中に解雇できるか
8	試用期間経過後に採用を拒否できるか
9	試用期間時の解雇、賃金について
10	３年を超える期間を定める労働契約は有効か

	2.賃金　ボーナス　手当て 労働条件引下げ
1	勤め続けても給料がまったく上がらない
2	平均賃金の算定の仕方に納得がいかない
3	賃金カット（制裁罰としての減給）はどこまで可能か
4	給料を支払ってもらえない
5	賞与（ボーナス）の支給を権利として請求できるか
6	支給日に在籍していないとボーナスはもらえないのか 　解雇や定年の場合はどうか
7	急に退職金支給が廃止されて困っている
8	退職した場合も賃金は通常の支払日に支払われるのか
9	会社が倒産しそうなとき，どのような対応をすればよいか
10	会社が倒産したときの未払い賃金は確保できるか
11	残業不払いは罪ならないのですか？
12	管理職は全く残業代は支給されないものなのでしょか？
13	「営業」担当として８時間以上の労働をしています。労働時間の取り扱いについて教えてください
14	私の会社は、年俸制なのですが、残業代は全く支払われないものなのでしょうか？
15	歩合制と労働時間について教えてください。
16	あなたはみなし労働だから残業代を支払う必要はない
17	就業規則に「夏・冬あわせて３ヶ月賞与を支給する」と書いてあるのに、昨年から査定が導入されました。
18	給料日から１週間くらい遅れるのが当たり前になってきました
19	昨年から年俸制が導入されて、残業代を請求すると「年間で賃金が決まっている」と言われてしまいました。
20	入社時には説明がなかったのですが、毎月給与から「旅行積立」が天引きされてます。また、旅行に行かずに退職しても返金してくれません。許されるのでしょうか？
21	営業職で男性営業と同じ仕事量であるのにもかかわらず、男性社員には携帯手当てなどの諸手当がつきますが、女性社員には手当てはつきません。
22	1年前に主任から一般社員に降格となり、賃金も10％程減少した。
23	賃下げなど労働条件不利益変更の対処
24	年功から能力･成果主義賃金体系
25	退職の際に研修費用を返還するように言われたのですが、返金しなければいけないのでしょうか。
26	一方的に給料を引き下げられました。これは労働基準法違反ではないのですか？
27	従業員が給料を前借りしたいと申し出てきました。前借りの前例がないので、どのようにすればいいか教えてください。
28	勤務先の会社では、販売促進の意味で給料の一部が会社の製品の現物支給で支払われています。このようなことは法律で認められているのでしょうか

	3.休暇・休職・休業
1	週休２日制を採っていなくても問題はないのか
2	代休と振替休日は，どう違うのか
3	忙しいことを理由に有給休暇の取得を拒否された
4	未消化の年休を買上げることは問題ないか
5	仕事がなく休業になったが給与はもらえるか
6	産休を申し出たら，辞めろと言われた
7	育児休業の申し出を拒否された
8	介護休業を申し入れたが会社から断られた
9	休憩時間が取れない
10	私の勤める企業では、休日出勤が常態化しています。代休で処理していますが
11	私傷病で会社に２ヶ月の診断書を提出しましたが、有休で休めるのは１ヶ月のみです。
12	就業規則上、育児休暇は存在しないので、無理だ、と言われた
13	うつ状態が続き、出社が困難になっています。
14	介護休業はどのような要件を満たせば取得できるのでしょうか？
15	子の看護休暇制度について
	4.出向・配転・転籍　業務命令
1	遠くの事業所への転勤を命じられた
2	職務内容の変更は，使用者が自由に行えるか
3	出向命令を会社が一方的にできるか
4	転籍命令には応じなければならないか
5	企業合併，営業譲渡で労働契約はどうなるか
6	長年やってきた品質保証から営業へ異動を命じられました。自信がありません。
7	子会社への転籍を命じられました。賃金は３０％もダウンする計算です
8	業務命令には従わないといけませんか
	5.解雇・退職・懲戒処分
1	ミスが多いことを理由に解雇できるか 懲戒処分の要件	5
2	経歴を詐称したり内緒でアルバイトをすると解雇されるか
3	法令で禁止されている解雇には，どのようなものがあるか
4	労働協約に違反して解雇することは可能か
5	突然の解雇は認められるか 　労働者帰責事由
6	解雇の理由がはっきりしない
7	休職後も私傷病が完治していないときは，どうなるか
8	事故の後遺症を理由に解雇を言い渡された
9	人員整理のための解雇は，どこまで許されるか　整理解雇の4要件
10	希望退職とはどのようなものか
11	突然，辞めてくれないかと言われた
12	会社を辞めたいのに辞めさせてくれない
13	強要された退職願を撤回したい
14	退職後に同業他社に就職した場合，退職金を不支給とする規定は有効か　競業禁止の特約
15	社宅はいつまでに明け渡さなければならないか 　借地借家法　賃貸借か使用貸借か
16	勤務日数の減少から解雇へと発展
17	退職する際に、「先月で退職金規定がなくなった」と突然言われました
18	退職の際に研修費用を返還するように言われたのですが、返金しなければいけないのでしょうか
19	退職を申し出たら階級が下がりました。これでは退職金が減ってしまいます。
20	ある日突然、1年以上前の仕事のミスで損害を受けたので、解雇する、と言われました。　普通解雇
21	休日にプライベートで人身事故を起こしてしまいました。解雇理由になりますか
22	辞めることになった、と皆の前で発表されてしまいました
23	入社2ヶ月で試用期間中なのですが、先日「社風にあわない」と言われ解雇されました。
24	会社に内緒で仕事、会社に発覚し、二重就労を理由に解雇になりました。
25	こちらの言い分を全く聞いてもらえず、一方的に懲戒処分を受けました。納得がいきません。
26	退職金支給の要件は何か
27	懲戒処分の場合退職金はもらえないのか 　懲戒解雇の要件
28	会社に内緒で仕事が終わった後レストランでアルバイトをしていたのですが、会社に発覚し、二重就労を理由に解雇になりました。
29	「お前は性格が暗いし、人付き合いも悪いから解雇だ」といわれました

	6.派　遣　労　働　者
1	派遣社員と正社員の違いはどこにあるのか
2	派遣先が派遣労働者を指名することはできるか
3	派遣契約が中途解除されたとき，派遣労働者は解雇されるのか
4	派遣労働者の賃金不払
5	派遣先が私に問題がある、ということで、突然仕事がなくなりました。補償してもらえないのでしょうか？
6	雇用保険や社会保険も加入していませんが、派遣は加入義務はないのでしょうか？
7	更新の際に待遇を下げられる
	7.パートタイム労働者・有期契約労働者
1	パートタイム労働者の労働条件は口頭による説明でもよいか
2	パートタイム労働者に関する就業規則は作成しなければいけないか
3	パートタイム労働者も有給休暇を取得できるか
4	有期労働契約の反復更新後の雇止めは自由か
5	契約期間途中で解雇できるか
6	年次有給休暇、健康診断受診
7	社会保険、雇用保険、厚生年金、労災保険等正社員との違いを教えてください。
8	遅刻をすると、1時間の賃金カットをされます。法律違反ではありませんか？

	8.労　働　災　害
1	仕事中にケガをした場合，補償は受けられるのか
2	通勤災害として認定されない場合とは，どのようなケースか
3	労働災害を受けた場合に，使用者に損害賠償を請求することはできるか
4	仕事がハードで健康を害するのではないかと不安でたまらない
5	月１００時間を超える残業をしています。このままでは過労死するのではないかと心配です。
6	どうしたら過労死と証明し会社を訴えられるでしょうか。
7	労災の使用者責任について教えてください。
8	労働保険料の申告・納付の手続はどのように行えばよいのですか。
9	労働保険事務組合と、その行う事務等はどのようなものですか。
	9.雇用保険・健康保険・厚生年金保険
1	パートタイム労働者は雇用保険には加入できないのか
2	事業主が雇用保険に加入していなかった場合，給付を受けることはできないのか
3	事業主が離職票を交付してくれない
4	厚生年金には必ず加入しなければいけないのか
5	特定受給資格者とはなんですか
	10.その他 セクハラ、いじめ、偽装請負、
1	結婚したら遠距離通勤の職場に転勤させられる
2	上司からセクハラを受けているが，どうしたらよいか
3	会社でいじめにあっている
4	自分のミスで会社に損害を与えたが， 全額賠償しなければいけないか
5	中高年労働者の賃金引下げに関して留意すべき点はなにか
6	労働者の募集・採用に当たって年齢制限はできるか 　改正高年齢者雇用安定法
7	偽装請負･解雇　実際には、時間管理が行われ、賃金の支払も時給式であった。
8	セクシュアルハラスメント被害によりメンタル不調となった労働者への退職勧奨
9	先輩からのいじめ
10	母性保護 　環境改善要求を無視された上に「辞めていいよ。」と言われた
11	セクシュアルハラスメント・地位利用型
12	職場の上司から何かといえば暴力を受けます。
13	上司が勝手に社員寮の私室をチェックします
14	懲戒処分の適正な手続きはどういうものですか。

出典：(東京都 労働相談情報センター) 、(NPO法人労働サポートセンター）など

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